FELSEFEMİZ:
“YASAL HAKLARINIZIN KANUNUNLA KORUNMASINA, SONSUZ MÜCADELE ETMEK”
Av.SİBEL ÇİLEK YILMAZ Diyor ki ;
Avukatlık Bürosu olarak marka değerimiz neticesi her ne olursa olsun müvekkillerimize doğru bilgiyi verebilmeyi ve vekaletnamemizin yer aldığı tüm hukuki işlerimize eşit değeri gösterebilmeyi gerektirir. Bu nedenle bizim için sürekli hizmet verdiğimiz kimselerle geçici hizmet verdiğimiz kişi, kurum ve kuruluşlar eşdeğerdir ve aynı derecede önemlidir. Dolayısıyla avukatlık hizmeti anlayışımızda güven, kalite ve özen esastır.
Butik zihniyet ile markalaşma idealimiz, hevesimiz, hırsımız, kalite odaklı duruşumuz nedeniyle her işi almamaya ve hayali vaatlerde bulunmamaya dikkat ederiz. Tarafımıza ister referans aracılığıyla isterse doğrudan ulaşan gerçek ve tüzel kişilerin avukat tayin etme konusundaki haklarını hatırlatır, hukuki uyuşmazlığı konusunda haklılığına vicdanen inandığımız kişilerin avukatlığını yapmaya dikkat eder, müvekkil seçme özgürlüğümüzü kullanırız.
Avukatlık Bürosu olarak günü kurtarmayı değil, müvekkil portföyü ve referansları ile geri dönüşüm sağlayabilecek, saygı duyulan ve çalışma şekli nedeniyle parmakla gösterilen bir konumda olmayı hedefleriz. İş yükümüzün fazla olduğu dönemlerde yeni iş kabul etmeyebilir, harcamak zorunda olduğumuz emeğimizden hakkaniyet gereği kısmak istemeyebiliriz.
Avukatlık Bürosu faaliyetlerimiz bakımından çalışma alanlarımız içerisinde başta Aile Hukuku’ndan kaynaklanan, Boşanma, Velayet ve Nafaka Davaları, Yurtdışında Mahkemelerce Verilmiş Boşanma Kararlarının Tanınması ve Tenfizi Davaları, İş Hukuku ve İş Kazası Tazminatı Kapsamındaki Davalar ile Sözleşmeler Hukuku, Tüketici Hukuku Davaları, Ceza Davaları, Maddi-Manevi tazminat davaları, İcra Hukuku alanındaki Davalara, Trafik Hukuku ve Trafik Kazaları Bakımından Tazminat Davaları yer almaktadır.
“Adaleti, yüksek bir kanun olarak kabul etmekten vazgeçen millet, bu felaketini hiçbir başarı ile telafi edemez.”
Adaleti her daim sağlamak için yüksek bir şevk ve heycan içinde çalışacağız.
ÇALIŞMA ALANLARIMIZ
GAYRİMENKUL ( TAŞINMAZ ) HUKUKU DAVALARI
Gayrimenkul denilince aklımıza gelen genelde ilk şey hiç şüphesiz konutlardır. Bildiğimiz surette gayrimenkul yalnızca konutlar için kullanılsa da, hukuk alanında gayrimenkul, tüm taşınmazlar için geçerli bir tabirdir.
TÜKETİCİ HUKUKU
üketici Hukuku, 6052 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında kamu çıkarı gözetilerek, tüketicilerin sağlığı, güvenliği ve zararının geri ödenmesini, çevredeki tehlikelerden korunmasını sağlayan hukuk dalına verilen isimdir..
CEZA HUKUKU
Hukuk dalları içinde en yoğun çalışma gerektiren alanların başında ceza hukuku gelmektedir. Bu alanda sürekli olarak yapılan güncellemeler, değişen kanun ve içtihatlar ceza hukukunun zaman alan bir hukuk dalı olduğunun kabul edilmesi için önemli veriler olmaktadır.
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Üretim faaliyetlerinin tamamını kapsayan çalışma hayatındaki hakların iade edilmesi ve düzenlenmesi için iş hukuku tarafından gerekli belirlemeler yapılmaktadır. İş hukukuna ilişkin esaslar eğer hem işçilerin hem de işverenlerin sahip olduğu haklara uygun bir şekilde benimsenmiyorsa çalışanların emeklerinin sömürüsü ortaya çıkmaktadır.
BOŞANMA VE NAFAKA DAVALARI
Yazı başlangıcında belirtmek gerekir ki boşanma davası, çoğu durumda salt boşanmadan ibaret değildir. Boşanma ile ilgili karar, boşanma davası sonucunda verilen kararın bir bölümüdür.
TİCARET VE İCRA HUKUKU
Ticaret hukuku, hukukun, ticaretle ilişkili tüm mevzuatı kapsayan bir alt dalıdır. Bireyler ve şirketler arasındaki ticari ilişkileri düzenler..
MİRAS HUKUKU
Miras davaları açıldığı sırada tarafların davanın ne yönde işlediğini iyi bir şekilde takip edebilmesi adına hukuk içerisindeki miras terimleri iyi bilmesi kolaylık sağlamaktadır. İlk olarak bilinmesi gereken terim veraset olmaktadır..
TANIMA VE TENFİZ DAVALARI
Hukuki terimler olan tanıma ve tenfiz, Milletletarası Özel Hukuk ve Usul Hukuk Hakkında Kanun’da düzenlenmişlerdir. Düzenlemenin çıkış noktası, “yabancı bir mahkemede verilen kararın, Türkiye Cumhuriyeti Devleti’ndeki görüntüsünün ne olacağı”, sorusudur.
HUKUKİ MAKALELER & GALERİ
YILLIK İZİN ŞARTLARI NELERDİR? 4857 sayılı İş Kanun’unda belirtildiği üzere; İşyerinde işe başladığı günden itibaren,…
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından Kanunda sayılan bazı fesih hallerine dayanılarak sona…
İşe iade haklarından yararlanabilmek için gereken şartlar nelerdir? İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; -feshi…